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Os sectores de RH e segurança física alcançaram um ponto de inflexão. A pandemia da COVID-19 acelerou pela primeira vez a transformação digital e a convergência de segurança - e só descolou desde então. À medida que continuamos a navegar por formas mais flexíveis de trabalhar, as empresas perceberam que silos separados de operações entre segurança física, RH e TI simplesmente já não resultam.
Por isso, entre no nosso escritório (digital): vamos explorar como proteger a gestão total da força de trabalho ajuda a promover uma força de trabalho mais produtiva e optimizada.
Quando os RH e a segurança física trabalham juntos, os resultados são incríveis. Há um novo foco na saúde, segurança e bem-estar - um lado humano que equilibra pessoas, tempo e espaço - com identidade e segurança ao centro de tudo. Quer sejam trabalhadores a tempo inteiro, trabalhadores a tempo parcial ou trabalhadores externos, toda a força de trabalho sente-se envolvida e numa parceria com o seu empregador. E, graças a plataformas como a Guardian da Alert Enterprise, todos os mecanismos certos estão implementados para que isso aconteça.(Saiba mais sobre uma trajetória mais segura desde a contratação à reformaaqui.)
A colaboração entre departamentos, especialmente RH, sempre foi um objetivo, mas raramente alcançado. A migração para a nuvem e plataformas operacionais comuns como parte da transformação digital facilitou muito a integração das tecnologias de segurança, RH e instalações. (Leia mais sobre a transformação digitalaqui.)
O RH está no centro desta mudança sísmica tão necessária na segurança. Precisa de manter as pessoas seguras, gerir incidentes relacionados ao trabalho e manter as operações de negócios, tendo as pessoas certas no lugar certo, na hora certa. A integração em tempo real com o software de RH e a segurança física automatiza a integração/desligamento seguro, impõe proativamente políticas e conformidade da empresa e, ao mesmo tempo, aumenta drasticamente a produtividade e a experiência da força de trabalho. (Veja a nossa integração com o SAP SuccessFactors HCM aqui e com o SAP Fieldglass aqui.)
Hoje, gerir pessoas e o espaço de trabalho através da identidade e segurança tornou-se fundamental. Agora, as empresas podem concentrar-se exclusivamente na identidade, nas características, nas habilidades e nos requisitos do indivíduo e unir tudo isso num único processo automatizado.
A maioria, se não todos, os utilizadores já têm um sistema de software de RH implementado. O que talvez não saibam é que podem integrá-lo com as suas plataformas de segurança e identidade física - aproveitando o seu investimento atual. Os sistemas de RH integram-se facilmente com as plataformas de Gestão de Visitantes e Sistemas de Controlo de Acesso Físico (PACS) e podem estender essa ligação para melhorar a segurança e o percurso de contratações para a reforma. Os utilizadores podem migrar simplesmente graças aos processos de gestão de identidade que preenchem lacunas para incorporar os seus sistemas de acesso no local. Com essa abordagem, os resultados são uma solução convergente em toda a empresa que interage de forma eficaz com RH, TI, tecnologia operacional (OT) e segurança física. (Saiba mais sobre a consolidação do PACS aqui.)
Não é mais uma questão de se uma organização se deve transformar digitalmente: tudo se resume à rapidez com que ela pode fazê-lo. A colaboração de RH e segurança é essencial do ponto de vista comercial e tecnológico. Com ele vem um novo foco no indivíduo e na sua segurança no local de trabalho - criando o lado humano que talvez tenha faltado durante muito tempo em algumas organizações.
Por Willem Ryan
Alert Enterprise, vice-presidente de marketing e comunicações e publicado originalmente na revista Security Today
Na Alert Enterprise, a confiança está no centro de tudo o que fazemos. Reunimos pessoas, processos, dados e tecnologia numa verdadeira convergência de segurança.
